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著名經濟學家楊瑞龍教授應邀來經金學院進行學術交流

2017年05月27日 16:23  點擊:[]


5月25日至26日,著名經濟學家、孫冶方經濟學獎獲得者、教育部長江學者獎勵計劃特聘教授、國家人事部“百千萬人才工程”獲得者、中國人民大學經濟學院原院長楊瑞龍教授一行應邀來西安交通大學經濟與金融學院進行學術交流。25日上午,楊瑞龍教授與産經系楊秀雲教授、郝淵曉教授、溫軍教授等就産業經濟學學科建設問題進行了座談。25日下午,楊瑞龍教授做了題爲《國有企業分類改革的邏輯、路徑與實施》的學術報告,來自經金學院、管理學院、金禾研究中心的師生共約200多人參加了報告會。經濟與金融學院院長孫早主持報告會。

 

 楊瑞龍教授的學術報告共分三部分。第一部分爲“國有企業改革的邏輯與原則”,作爲開篇部分,楊瑞龍教授簡單回顧了國有企業改革的發展曆程和主要理論邏輯,明確指出繼續推進國企改革的必要性毋庸置疑,但在國有制的框架內難以解決“政企分開”和“所有權可交易”的棘手問題,探尋國有企業成爲真正市場主體的改革思路走不通,簡單實行完全私有化同樣不可行。第二部分爲“分類推進國有企業混合所有制改革”。楊瑞龍教授認爲應根據國有企業提供的産品性質及所處行業的差異,對不同類型的國有企業選擇不同的改革思路。對于提供公共産品類,行業特征具有壟斷性的國有企業,一般應采用國有國營模式,通常排除股權上的“混改”,但在特殊的環節或者領域也可以在保證充分實現社會目標的前提下有條件引入社會資本,這是一種“長期導向下”的混改。對于提供的産品具有排他性,但具有自然壟斷特征的國企,一般宜采用國有國控模式,國有資本應在混改企業中保持控制地位,屬于“控制權導向”下的混改。對于提供具有競爭性與消費是排他性私人産品的國有企業,原則上應完全走向市場,無需保證國有資本的控股地位,實行“流動性導向”的混改。楊瑞龍教授還特別強調重塑改革動力機制是推進混合所有制改革的關鍵,一方面要鼓勵國企領導人的改革勇氣與膽識,另一方面對改革者要有恰當的保護機制。第三部分爲“分類構建國有企業經營者的激勵機制”,在對國企高管薪酬機制存在的問題進行剖析的基礎上,楊瑞龍教授認爲國企內部激勵機制的設計應堅持“分類分級管理”“建立與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法”。處于公益類領域企業管理者和員工薪酬應當參考公務員薪酬標准,采用年薪制,並適當引入成本控制獎勵。處于自然壟斷行業的國有企業通常要在引入戰略投資者基礎上改造成國家控股的上市公司,需要對企業內的不同身份的經營者采用不同的激勵機制。而在純私人物品領域的國有控股或者國有參股企業,應建立針對經營者的市場化薪酬機制,滿足多樣化的激勵需求。

報告會的最後階段,楊瑞龍教授與聽衆進行了熱烈互動交流,回答了師生感興趣的學術話題及熱點經濟問題,如國企和民企在創新中的不同角色、PPP項目中的股權設置問題等。楊瑞龍教授的精彩演講引起了熱烈反響,大家一致認爲楊瑞龍教授的學術報告視野開闊、思想深邃,邏輯嚴謹,充分體現了楊瑞龍教授對中國國企改革的深刻觀察和精准把握,對大家正確理解認識當前中國國企改革具有巨大的啓發性。最後,楊瑞龍教授的學術報告會在師生熱烈的掌聲中結束。

 

 

經金學院

2017年5月27日

 

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